SER LÍDER POLITICO, NÃO É FICAR CONTANDO HISTÓRIA DA CAROCHINHA EM VIA PUBLICA?
Hoje entramos na reta final da campanha de Conselheiro Tutelar em Riachuelo - RN, que vai eleger para o mandato de 04 (quatro) anos, 05 (cinco) Conselheiros Tutelares que vão dar suporte ao cumprimento estatuído no ECA - Estatuto da Criança e do Adolescente, mas até agora, o que pude visualizar na qualidade de candidato e editor deste blogger, foi o distanciamento dos líderes políticos de nossa cidade dos candidatos, que lá atrás já levantaram a bandeira desses políticos que se acham líderes, líderes de que, só se for dos seus próprios interesses pessoais? Segundo Warren Bennis, conselheiro de quatro importantes presidentes americanos – “Liderança é a capacidade de transformar visão em realidade”. Esta também é uma das muitas habilidades que nos ajudam a explicar o que é ser líder e o valor do seu papel tanto no contexto das empresas como dá sociedade de modo geral. Neste sentido, podemos dizer que todos têm um líder a quem admiram, respeitam e no qual se espelham em seu trabalho, carreira ou vida pessoal. Imagino que tenha também. E aí, qual é a sua inspiração? Responda ao final do artigo!
Quando falamos em lideranças bem-sucedidas estamos nos referindo tanto aquelas que constroem grandes resultados em suas organizações, como às que trazem mudanças importantes para a vida das pessoas e para o mundo. E por falar em líderes inspiradores, temos muitas referências positivas como: Martin Luther King Jr. Irmã Dulce; Nelson Mandela; Oprah Winfrey, Barak Obama; Bill Gates; Mahatma Gandhi; para citar alguns nomes de homens e mulheres que, no seu tempo e ao seu modo, fizeram e marcaram a história.
A Importância da Liderança Inspiradora
No contexto profissional a figura do líder é essencial, pois é o gestor quem comanda as equipes, direciona o trabalho, ensina, delega, corrige, comunica, supervisiona, dá feedbacks e conduz os colaboradores aos resultados esperados. Também tem o papel de inspirar, motivar e incentivar as pessoas, dar suporte ao seu desenvolvimento contínuo, colaborar para com o seu crescimento e, especialmente, o de fazer com que seus funcionários estejam sempre engajados e comprometidos com a concretização das metas.
Por tudo isso, um ambiente empresarial positivo é aquele onde o líder também é uma referência positiva para os seus liderados. Do contrário, uma má gestão pode acabar comprometendo não apenas os resultados da organização ou o clima da empresa, mas aumentando os níveis de insatisfação, improdutividade, rotatividade e potencializando a perda de grandes talentos.
Na prática, isso quer dizer que quando o líder se perde em sua liderança, ou seja, quando não consegue gerenciar com efetividade os processos e as pessoas, consequentemente, a empresa se perde junto com ele. Sem uma direção assertiva e um gestor capaz de inspirar e conquistar a colaboração espontânea dos seus profissionais, dificilmente qualquer negócio, por mais promissor que seja, poderá alcançar o sucesso esperado.
Portanto, antes de querer liderar é importante entender o que é ser líder na essência. Digo isso porque muitos acham que é simplesmente ter o poder para mandar ou tomar decisões. Contudo, esta função é uma missão que envolve grandes responsabilidades, como também que exige um bom preparo técnico, emocional e comportamental por parte daqueles que comandam.
Logo, quando falamos em sucesso na liderança precisamos pensar de modo sistêmico, levando em conta aspectos importantes como as habilidades de comunicação e de relacionamento interpessoal, por exemplo. E sabe por que isso é tão importante? Porque saber se comunicar e se relacionar positivamente faz toda diferença na gestão de uma empresa, pois elas são formadas por pessoas e para pessoas. É fundamental se lembrar disso!
Como tal, é preciso pensar na liderança de forma mais humanizada também e entender a equipe como o mais importante capital do negócio. Assim, quanto mais assertiva for à comunicação entre líderes, liderados e clientes e, quanto melhor e mais construtiva for sua relação interpessoal, mais forte será a gestão de pessoas e melhores serão os resultados.
Mas Afinal, O Que é Ser Líder?
Em minha visão, o verdadeiro líder é aquele que inspira crescimento, evolução, desenvolvimento e ações positivas em seus liderados. O líder é também um agente de mudanças e transformações nas empresas e no mundo. No contexto organizacional, ele é a chave para que uma equipe consiga alcançar o máximo desempenho em seu trabalho, para que seus profissionais possam crescer coletiva e individualmente, e se destacar por meio de resultados consistentes.
Nos dias atuais, onde os colaboradores buscam não apenas chefes, mas líderes e mentores, ou seja, guias que realmente ajudem a potencializar seu desenvolvimento, corrigir suas falhas e a ascender na carreira; à exigência por lideranças preparadas para articular em todas as frentes se tornou ainda maior.
Os profissionais não querem apenas obedecer a ordens e serem cobrados veementemente pelo alcance metas. Querem ser ouvidos, reconhecidos, valorizados e respeitados, fazer parte de algo maior e ter alguém que os inspire a serem cada vez melhores. Ou seja, querem poder contar com o subsídio de gestores preparados e congruentes, que lhes ajudem a crescer, evoluir, amadurecer e prosperar na empresa e também na vida.
Um líder é alguém que está sendo observado 24 horas por dia. Tudo que faz é medido, julgado e avaliado por seus liderados e pelas pessoas ao seu redor. Sua moral é exigida, sua capacitação técnica é medida e os seus comportamentos e o lado emocional são avaliados sempre, de forma que tudo que pensa e faz tem uma influência direta sobre aqueles que ele lidera.
Em vista disso, para ser bem-sucedido nesta empreitada é importante entender qual é o verdadeiro papel do líder, buscar aperfeiçoamento constante, identificar, reconhecer e trabalhar seus pontos de melhoria e ter atitudes que ajudem a edificar uma liderança de sucesso. Isso que dizer aquela gestão capaz de gerar transformações e mudanças positivas, desenvolver as pessoas continuamente, trazer inovações para a empresa, encantar os clientes, superar os momentos de crise e atingir resultados extraordinários...Um líder não pode se esconder por trás das cortinas e deixar seu exército de seguidores a ver navios em mar aberto, um líder não pode ficar contando história da carochinha em calçadas, alpendres ou em quintais de fazendas, o verdadeiro líder, estar do lado de seu povo na vitória e na derrota, esse sim, é o verdadeiro líder. Acredito que, em última análise, a função do líder é espalhar esperança.
Prof. Nivaldo Lopes
Editor/Texto
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